上司が部下に、または、同僚同士で、

誰かに何かの仕事を依頼するとき、どのような話し方をしていますか？

その話し方によっては、受ける側の心理に大きく影響します。

組織ですから、指示命令系統ははっきりしていますが

だからといって指示を出す側が

威張ったり怒鳴ったりして良いわけではありません。

従業員は労働を提供して、給与という対価を得ます。

逆に雇用主は給与という対価を支払うことで、労働力を得ています。

多くの人が勘違いしていますが、

この関係性は

お金を支払う側が強いのではありません。

どちらも強くもなければ弱くもない、対等な関係です。

この関係性をふまえていれば、

横柄な態度はとれないはずです。

過剰に気を遣う必要もありませんが、

心無い態度をとるのは、

人としておもいやりに欠けます。

過去にいろんな職場でいろんな仕事をしてきたけれど

どこにいっても人が辞めていく原因は大概が人間関係です。

そんな経験上、常々思ってきたことは、

一人一人がおもいやりの心を持てば、

なにもかもうまくいく。

ということ。

この考えは今までもこれから先もずっと変わりません。

おもいやりがあれば、全員が気持ちよく働ける職場に

自然となります◎

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でも、“常識”は人それぞれの基準があるので、
そこに違いが生じている限り、溝は埋まりません。

では、どうしたら良いのでしょう？

“良識”

という表現を使ってみてはいかがでしょうか。
私はこの言葉を教えられて以来、
何かを考えるとき、決めるとき、
いろんな場面でこの言葉がとってもしっくりきます。

“良識”　=　“一番良い方法・考え方”
と勝手に解釈していますが
本来は「物事の健全な考え方。健全な判断力。」という意味のようです。

漢字にすると･･

常　=　いつも変わらない。いつも同じ状態が続くこと。
良　=　質がよい。不順な所がない。すぐれている。愛情がある。やさしい。

「愛情がある。やさしい。」という意識や考え方で物事を捉えてみることで、いろんな答えが見つかれば選択肢も広がりますね。

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