運用方法をAからBに替えたい。

Bにすることで、Aが効率化できるし、ミスの防止にもなる。

でも「今の方法を変えたくない」人たちがいる。

今までAでやってきたんだから、Aのままでいい。

Bに変えると新しいことを覚えなければならないから、不安。

まったく進まない。足踏み、、むしろ後退してるかな。

「変えない方が良い事」と「変えた方が良い事」があるけれど

今回のケースは後者。

だから、変えたくない人たちに伝えたいことがあります。

「変える」にはものすごくエネルギーを消費するように思い込んでいるけれど

実は違う。

「変わった」までの一時的な期間だけ大変でも、後にはとても楽になる。

だから長い目で見たとき、

「今のまま」の方がエネルギーを大量消費することになる。

「今のまま」何もせず今のまま、手間がかかってミスを頻発し続ける

か、

「変える」ちょっと頑張って楽ちんになって、さらに余った時間で別のことをする

か。

間違いなく後者でしょう！(^-^)/◎

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9月末決算の会社は新年度初日ですね。

当社は3月末決算なので下半期初日です。

組織変更・ルール改正など、

いろんな新しいことが始まる日ですね。

以前、変化について投稿しましたが

→　実行力　～変化を楽しむ～

変わることを嫌いがちなのは、日本人の気質なんでしょうか？

先々の事を心配すると不安になってそれが嫌な気持ちにつながります。

ならば！

心配するのをやめて、

自分の中の好奇心を爆発させたら、

ドキドキでワクワクになって新しい事を楽しむ！

モヤモヤよりもワクワクの方が圧倒的に健康的なので、

オススメです◎

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年度末決算は、3月末か9月末が多いかと思いますが、

9月末決算の企業は来月1日が来期ですね。

いろんなルールの改定や、新しい制度の導入など、、、

今まさに策定中！という企業も多いのではないでしょうか？

何かを、終えたい・始めたい・変えたい

そういう「たい」があっても、

タイミングを逃してそのままになってしまう事が多いと思いますが、、！

「新年度」のような区切りのタイミングは

それ自体が理由付けになる

ので、何をするにもうってつけです！

前々から思っていた細かい事柄も含めて、

新年度をきっかけにまとめて改変

することをオススメします！◎

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