今日は、いわゆる「残業」をしてしまいました。

仕事は仕事時間におもいっきりして、お休みはおもいっきり休む。

をモットーとしている私にとっては、残業は天敵のようなものです。

その私が残業。これは問題です。

今月は、祝日が2回あるので通常の月よりも稼働日数が少ないです。

そのため、通常スケジュールで動いているとどうしても時間が足りません。

この物理的な時間不足を打破するためにすることは、これしかありません。

処理能率をUPする。

しかし、ここで問題が発生します。

普段80%で稼動している場合、一時的に100%にすることは可能です。

では、、、

常に100%で稼動している場合はどうでしょう？

それを120%にすることは現実的ではありません。

本日、まさにこのような状況に直面し、

たどり着いた解決策は、

チームメンバーに助けてもらう

ということでした。

こういうときにチーム力が発揮されますね。

まさにチームワークの勝利！

私はメンバーに恵まれているのだなと

つくづく実感した一日でした◎

The post チームワーク。 first appeared on 株式会社まいさぽ.

仕事には納期があります。

その日までに完了させて、納品しなければなりません。

クオリティが高ければ評価も高くなりますが

同時に納期に間に合わせることが大前提にあります。

どんな仕事でも、

良いものを求めます。

注文する側はもちろんですが、

その注文を受けた側も、です。

引き受けたからには良いものにしたい。

もっとこうしたい。もっとああしたい。

もっと時間があれば。もっと人手があれば。

そういう気持ちが溢れてきますが、

つきつめて行けば行くほど、キリがありません。

どれだけ時間をかけてもお金をかけても

満足のいくものはできあがらないでしょう。

ならば、、、

ある程度のクオリティに達した時点で完成とするしかありません。

時間も人手もない中でも

できるだけ満足できるものに仕上げて「良い仕事」をするには、

パフォーマンス力

が問われます。

パフォーマンス力とは、、、

段取り力、チームワーク、技術力など、

様々な要素を総合し発揮して、成果を出すこと

です。

経営者や管理職のみなさん、

客観的な視点で、チームのパフォーマンス力を自己採点してみましょう。

チームの強みと弱みがわかり、同時に課題も見えてくるので、

チーム強化につながります◎

The post パフォーマンス力 first appeared on 株式会社まいさぽ.