以前、関数のコツをここで書きましたね。

今日も「コツ」シリーズです^^

PCが一人1台の時代、みなさん当たり前のようにデータ管理しますよね。

とくに管理業務はあらゆるデータを作成し、加工し、管理します。

商品の在庫、アンケート結果、人事情報、経理の数値　などなど。。

みなさん、データを作成するときに気を付けていることはありますか?

私はこれです・・・！

元となる情報をそのまま入力すること

入力作業は手間がかかりますが、

手元で集計（手で数えたり、計算機で算出したり）したものを

入力するのは絶対にNGです！

その理由はこちら。

複数を1つにまとめるのは簡単だが、
1つのものを分けるのは手間がかかる！

合計値から各項目へ分散しなおすのはかなりの手間です。

元データさえ細かく入力しておけばくっつけたり離したりするだけですよね。

入力作業さえ完了してしまえば、後が楽ちんになります。

何事も最初が肝心ですね◎

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人が足りない！

人材探しが大変！

求めるスキルの人材がいない！

業績UPと同時に問題になるのが人材不足です。

仕事が増えれば、手が足りなくなるという状態に。

就職活動をしている人はたくさんいます。

その中に、マッチする人がいない状態ということですよね。

それならば、、この方法にシフトしましょう！

見込みのある人材を採用して、育てる

条件を緩めて候補者を探します。

求めるスキルがなくても、教えることでそのスキルは習得できます。

教えるという事はかなりの時間と労力を要しますが、

できるようになるまでの間だけです。

育てることで、その人材が少しずつ戦力になっていきます。

そして一人でできるようになってしまえば、

「人材」が「人財」へと進化

します。

一人でかかえこんでいた業務が、少しずつ楽になり

チームが強くなっていくのが実感できます。

教える力があるリーダーはチームを強くすることができる

のです◎

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「忙しすぎて教えている時間がない！」とお悩みの方、

当社が全力でサポートいたします！

お気軽にお問い合わせください◎

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たまに見かける、性格診断。

おもしろ半分でいつも診断します^^

すると、大抵同じような結果になります。

今回は、「16personalities」というのをやってみました。

結果はこちら。

↓

当てはまらない部分もありますが、一番笑ったのが

「全人口のわずか4％を占めているだけ」という部分（笑）

笑ったのと同時に、

100人中96人が見えないものが見えるのか！

という思いにも^^（ポジティブ！）

こういうものから自分の強みを知るというのもおもしろいですよね◎

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