たまに見かける、性格診断。

おもしろ半分でいつも診断します^^

すると、大抵同じような結果になります。

今回は、「16personalities」というのをやってみました。

結果はこちら。

↓

当てはまらない部分もありますが、一番笑ったのが

「全人口のわずか4％を占めているだけ」という部分（笑）

笑ったのと同時に、

100人中96人が見えないものが見えるのか！

という思いにも^^（ポジティブ！）

こういうものから自分の強みを知るというのもおもしろいですよね◎

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得意なこと・苦手なこと

があります。

私を例に挙げると、

得意なこと;

応用力
段取り力
道具類の使いこなし
細かい作業
整理整頓
空間認識能力
マンツーマンでの指導
狭い空間での作業とか（体が小さいから）

苦手なこと；

 大人数の人前でスピーチ・自己アピール
力作業（非力だから）
高いところのものを取るとか（体が小さいから）

もっと色々ありそうですが、おおざっぱにはこんな感じです。
私のできることをフル活用したサービスを提供できないか?と考えた結果、
当社設立に至りました。

人材配置も同じではないでしょうか?
その人の特性を活かせる仕事が必ずあります。

少し大きくなりかけている会社には必ず訪れる課題でもあります。

それは、

適材適所。

「人材」を「人財」にするのか「人罪」にするのかは
すべてそれを決断する会社にかかっているのです。

その為には、充分なヒアリングと実施研修が必要です。
何が得意で何が苦手なのか?

人材を活かすも殺すも会社次第。
だからこそ、その見極めがとても重要なのです。

9月末決算の会社などでは、
10月から新しい仲間を迎え入れる会社も多いのではないでしょうか?

「適材適所」に対し、改めて取り組んでみてはいかがでしょうか◎

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