きっちり、ぴしっと！

仕事の基本ですね。

丁寧な仕事は、信頼を生みます。

では逆に雑な仕事はどうでしょう。

社内でも社外でも、

雑な仕事は不信感しか生みません。

不快感をあたえますし、何も良い事ありません。

でもいくら丁寧でも遅いのは困りますよね。

早くて雑なのもダメです。

早くて丁寧なのが一番ですね^^

満足度UPまちがいなしです◎

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私は確かに「Ａ」だと伝えた。

がしかし、、

めぐりめぐって耳に入ってきたのは「Ｂ」。

え？なんで？( ⊙_⊙)

とても重要なことなのに、誰かが変えてしまっている。。(´-ω-`)

簡単なこともわざと捻じ曲げたりして、、まったく迷惑極まりない。

信頼関係って、誠意がなくなったら終わりだと思うんです。

捻じまげたことはすぐにわかってしまうこと。

本当の事はひとつしかないから。

まったく無駄なことです、そうですよ◎

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「勝ち取る」・・・?

「信頼」とはどういう意味でしょう?

よく、「信頼を勝ち取る」という言い方がありますが、

勝ち負けなんでしょうか?

何に勝ったの?　誰に勝ったの?

これは自分（数字）や上司（成績）に対する言葉ですね。

でも「信頼」って、自分がいて相手がいるから成り立つことですよね。

なので、「勝ち取る」という表現はとても違和感があります。

「信頼に値する人」・「信頼関係」

勝ち取るものではないのなら、なんでしょう?

初対面の人を信頼できますか?　できませんよね。

では、2回・3回と、会話をすれば信頼できますか?

わかりませんよね。

何度も会って、その人との会話の中から、、、

何をどう考えていて、どのような心づもりでいるのか?

それが自分の考えと一致しているのか?

いざというときに心から信じることができて頼れる人なのか?

ということを満たさなければ「信頼に値する人」にはたどりつけません。

そして更に言えば、

自分が信頼していても、相手から信頼されていなければ

「信頼関係」は成り立ちません。

まとめ

勝ち負けの感覚だけで接しているということは、

その「勝ち」が得られなくなったときに

関係は破綻します。

「信頼」とは

勝ち取るものではなく、築き上げるもの

だと思うのです。

信頼があるからこそ人間関係がうまくいきますよね。

これからもたくさんの人と出会い、

たくさん会話し、ゆっくり時間をかけて

「信頼関係」を築き上げていきます◎

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