昨日、「飲料系サービス設置のススメ　～福利厚生充実で能率UP！～」　を書きました。

これを読んでこんな風に思った人、いると思います。

1）手入れが面倒くさそう

2）片づけが面倒くさそう

3）補充が面倒くさそう

面倒くさいの3拍子。

こう思ってしまう理由はとても単純。

使うだけ使い、汚すだけ汚し、そのままにする人がいるから

です。

以前、年末の大掃除についてこんな記事を書きました。

「年末は「小掃除」」

これと同様に、使うたびにキレイにしていれば、

手入れや片付けは最小限ですみます。

だからこそこんなルールが必須。

「自分のものじゃないから雑に使っていい」

という人がいたら、即終了。

１人の為に全員がおいしいコーヒーを飲めなくなります。

全員の共通意識がとても大切。

飲料系サービスのみならず、共有物の利用は全てそうですね。

全員が気持ちよく働ける環境は、全員の意識次第。

おいしいコーヒーをいつでも飲めるかどうかは

使う人の意識次第です◎

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以前、「悪い報告は今すぐその場で！！」という記事を書きました。

この場合の悪化する原因は、時間の経過です。

これ、他の事にも言えるんじゃないか?　と思ったのが、

職場での「小さな不平不満」です。

「小さな」というのがポイントで、

ちょっとイラッと来ても、ちょっとだから我慢できます。

でもその「ちょっと」が溜まりにたまって・・・

ある日突然、ドッカーーーン!!

大爆発します。あります、こういうこと。

「こんなしょうもないこと言ったら怒られるんじゃないか?」

「そのくらい我慢しろ!とバッサリ切り捨てられるんじゃないか?」

「気分よく働きたいだけなのに怒られるのも不本意だし、言うのやめとこう」

と言わない人が大多数だと思います。

でも、周りの人間からすれば、

ある日突然大爆発される方が、一大事です。

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ささいなことでも、気兼ねなく話せる上司

そんな人がいたら、小さな不満がたまることはないですね。

経営者や管理職のみなさん、

そういう空気感をどんどん出して

みんなが気分よく働ける職場作りを目指しましょう^^◎

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