仕事には納期があります。

その日までに完了させて、納品しなければなりません。

クオリティが高ければ評価も高くなりますが

同時に納期に間に合わせることが大前提にあります。

どんな仕事でも、

良いものを求めます。

注文する側はもちろんですが、

その注文を受けた側も、です。

引き受けたからには良いものにしたい。

もっとこうしたい。もっとああしたい。

もっと時間があれば。もっと人手があれば。

そういう気持ちが溢れてきますが、

つきつめて行けば行くほど、キリがありません。

どれだけ時間をかけてもお金をかけても

満足のいくものはできあがらないでしょう。

ならば、、、

ある程度のクオリティに達した時点で完成とするしかありません。

時間も人手もない中でも

できるだけ満足できるものに仕上げて「良い仕事」をするには、

パフォーマンス力

が問われます。

パフォーマンス力とは、、、

段取り力、チームワーク、技術力など、

様々な要素を総合し発揮して、成果を出すこと

です。

経営者や管理職のみなさん、

客観的な視点で、チームのパフォーマンス力を自己採点してみましょう。

チームの強みと弱みがわかり、同時に課題も見えてくるので、

チーム強化につながります◎

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話に聞くところの祖父は、

・運動万能

・書道の先生

・ハンコ屋さん

でした。

私が幼少の頃に亡くなったので、記憶はないのですが

とてもかわいがってもらったようです。

運動は得意でないのでそれ以外の部分を受け継いだみたい。

何故かハンコが好きだし、教えるのも好き。

きっと祖父のそういう資質を受け継いだんだと思います。

そしてその資質がいまの仕事につながっています◎

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たまに見かける、性格診断。

おもしろ半分でいつも診断します^^

すると、大抵同じような結果になります。

今回は、「16personalities」というのをやってみました。

結果はこちら。

↓

当てはまらない部分もありますが、一番笑ったのが

「全人口のわずか4％を占めているだけ」という部分（笑）

笑ったのと同時に、

100人中96人が見えないものが見えるのか！

という思いにも^^（ポジティブ！）

こういうものから自分の強みを知るというのもおもしろいですよね◎

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