上司が部下に、または、同僚同士で、

誰かに何かの仕事を依頼するとき、どのような話し方をしていますか？

その話し方によっては、受ける側の心理に大きく影響します。

組織ですから、指示命令系統ははっきりしていますが

だからといって指示を出す側が

威張ったり怒鳴ったりして良いわけではありません。

従業員は労働を提供して、給与という対価を得ます。

逆に雇用主は給与という対価を支払うことで、労働力を得ています。

多くの人が勘違いしていますが、

この関係性は

お金を支払う側が強いのではありません。

どちらも強くもなければ弱くもない、対等な関係です。

この関係性をふまえていれば、

横柄な態度はとれないはずです。

過剰に気を遣う必要もありませんが、

心無い態度をとるのは、

人としておもいやりに欠けます。

過去にいろんな職場でいろんな仕事をしてきたけれど

どこにいっても人が辞めていく原因は大概が人間関係です。

そんな経験上、常々思ってきたことは、

一人一人がおもいやりの心を持てば、

なにもかもうまくいく。

ということ。

この考えは今までもこれから先もずっと変わりません。

おもいやりがあれば、全員が気持ちよく働ける職場に

自然となります◎

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活気ある職場には、共通点があります。

それは、、、

その場を取り仕切る人間がとにかく元気！！

ということです。

エネルギッシュで、

部下たちをぐいぐいひっぱっていきます。

ただエネルギッシュだけでなく

笑顔で部下に話しかけたりします。

そして、

そういう職場は、何より雰囲気が良いです。

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「もらい泣き」や「もらい笑い」があるように、

感情は移ります。

どんよりした人の周りはどんよりしていきますし、

イライラした人の周りもイライラしていきます。

嫌な雰囲気が伝染するように、

良い雰囲気も伝染するのです。

なので、

経営者や上司になる人間が、

明るくエネルギッシュであれば

必然的にそういう職場になるのです。

従業員が気持ちよく働ける職場づくりは、

経営者のみなさん、上司のみなさんの

やる気と元気から始まるのです◎

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先日、「気づき」について記事を投稿しました。

私は好奇心が強いので、「たい」が生まれたら、

自分から求めにいきます。

しかし、先日、思いがけない出来事があり

「自分の中にこういう感情があったんだ。」

と、気づかされました。

はっとした自分にも、その感情にも、

とても嬉しい気分になったのです。

これからまだまだ色んな楽しい事が起きそうで、

自分の中のワクワクが増えた嬉しい一日でした◎

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