以前、こんな記事を書きました。

⇒　呼び名。

役職が上の人は偉い

この考えはとても不健全で危険です。

組織なので、1人ではありませんよね。

たくさんの人の集合体が組織です。

その組織の中の役割として役職が存在します。

だからその組織がなくなったら役職もなくなる。

逆に言えば、その組織があるから役職がある。

ということは、

「たくさんの人」がいなくなったら役職はなくなる。

「たくさんの人」がいるから役職がある。

自分も「たくさんの人」の中の一人。

だから、偉くもなんともありません。

役職が上だから威張り散らしていいなんて大間違い。

支えてくれている「たくさんの人」を失ってしまいます。

この記事を読んで、

「あれ？自分のことかな？」

と思ったらもう大丈夫ですね^^◎

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上司が部下に、または、同僚同士で、

誰かに何かの仕事を依頼するとき、どのような話し方をしていますか？

その話し方によっては、受ける側の心理に大きく影響します。

組織ですから、指示命令系統ははっきりしていますが

だからといって指示を出す側が

威張ったり怒鳴ったりして良いわけではありません。

従業員は労働を提供して、給与という対価を得ます。

逆に雇用主は給与という対価を支払うことで、労働力を得ています。

多くの人が勘違いしていますが、

この関係性は

お金を支払う側が強いのではありません。

どちらも強くもなければ弱くもない、対等な関係です。

この関係性をふまえていれば、

横柄な態度はとれないはずです。

過剰に気を遣う必要もありませんが、

心無い態度をとるのは、

人としておもいやりに欠けます。

過去にいろんな職場でいろんな仕事をしてきたけれど

どこにいっても人が辞めていく原因は大概が人間関係です。

そんな経験上、常々思ってきたことは、

一人一人がおもいやりの心を持てば、

なにもかもうまくいく。

ということ。

この考えは今までもこれから先もずっと変わりません。

おもいやりがあれば、全員が気持ちよく働ける職場に

自然となります◎

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