このブログでも時々書いている起業理由。

一番大きな理由は、

理想の職場を作りたい

ということです。

それはこんな職場。

一人一人の能力を最大限に発揮できる職場。

嫌な思いをしない職場　＝　気持ちよく働ける職場。

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 「一人一人の能力を最大限に発揮できる職場。」

人それぞれ、

得意な事と不得意なことがあります。

例えば私には腕力がない。

だから力が必要な職場なら、全く役に立たないだろうし

いても邪魔になるだけ。

だったらそんな不適合な場所にいつまでも居る必要はなくて、

自分が得意なことで、役に立てるような仕事があるなら

そっちで働けばいい。

これは極端な例ですが、

仕事の中の細かいことについても同じことが言えると思うんです。

苦手なことは得意な人にまかせて、

自分は他の人の苦手なことをフォローする。

そういう意識を全員が持てることができたら

不平不満が溢れる職場にはならないはずです。

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「嫌な思いをしない職場　＝　気持ちよく働ける職場。」

人それぞれ、考え方は違います。

ＡかBかの選択を迫られたとき、

Aという人もいればBという人もいます。またはCという人もいるでしょう。

これは意見の相違であって、どちらが正解ということはありません。

強いて言うならばどれであっても本人にとっては正解なのです。

この「どれでも正解」という考え方を受け入れられない人は

相手を敵対視するので、トラブルの原因になります。

そういう考えを持つ人の発言や行動は、

相手に嫌な思いをさせるので

私の理想とする職場には、不適合です。

相手の考え方を理解する必要はありません。

当事者でなければ理解なんて到底できないことが大半なので。

でも、、

その考え方を「知る」ことと「尊重する」ことがとても大切

です。

それさえできれば、何の問題も起きません。

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私は20年前から、

こういう職場作りを目標にしています◎

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上司が部下に、または、同僚同士で、

誰かに何かの仕事を依頼するとき、どのような話し方をしていますか？

その話し方によっては、受ける側の心理に大きく影響します。

組織ですから、指示命令系統ははっきりしていますが

だからといって指示を出す側が

威張ったり怒鳴ったりして良いわけではありません。

従業員は労働を提供して、給与という対価を得ます。

逆に雇用主は給与という対価を支払うことで、労働力を得ています。

多くの人が勘違いしていますが、

この関係性は

お金を支払う側が強いのではありません。

どちらも強くもなければ弱くもない、対等な関係です。

この関係性をふまえていれば、

横柄な態度はとれないはずです。

過剰に気を遣う必要もありませんが、

心無い態度をとるのは、

人としておもいやりに欠けます。

過去にいろんな職場でいろんな仕事をしてきたけれど

どこにいっても人が辞めていく原因は大概が人間関係です。

そんな経験上、常々思ってきたことは、

一人一人がおもいやりの心を持てば、

なにもかもうまくいく。

ということ。

この考えは今までもこれから先もずっと変わりません。

おもいやりがあれば、全員が気持ちよく働ける職場に

自然となります◎

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以前、「悪い報告は今すぐその場で！！」という記事を書きました。

この場合の悪化する原因は、時間の経過です。

これ、他の事にも言えるんじゃないか?　と思ったのが、

職場での「小さな不平不満」です。

「小さな」というのがポイントで、

ちょっとイラッと来ても、ちょっとだから我慢できます。

でもその「ちょっと」が溜まりにたまって・・・

ある日突然、ドッカーーーン!!

大爆発します。あります、こういうこと。

「こんなしょうもないこと言ったら怒られるんじゃないか?」

「そのくらい我慢しろ!とバッサリ切り捨てられるんじゃないか?」

「気分よく働きたいだけなのに怒られるのも不本意だし、言うのやめとこう」

と言わない人が大多数だと思います。

でも、周りの人間からすれば、

ある日突然大爆発される方が、一大事です。

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ささいなことでも、気兼ねなく話せる上司

そんな人がいたら、小さな不満がたまることはないですね。

経営者や管理職のみなさん、

そういう空気感をどんどん出して

みんなが気分よく働ける職場作りを目指しましょう^^◎

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