ここでよく、「気づき」について書きます。

過去記事
・気づき　～新しい自分～
・気づき　～思いがけない出来事～

/////

どんな場面でもあることですが、

自分ではなんとも思っていないことなのに

他者からとても評価されることがあります。

私はこれを「過大評価なんじゃ・・・?」

と思ってしまいがちなのですが、

よくよく話をうかがうと、

どうやら正当な評価らしいといことがわかりました。

/////

自分の中ではそんなに価値があると思っていないことも

それが必要な人にとっては価値があるものになります。

どんなに才能や能力があっても、

人から必要とされなければ価値はありません。

これからもどんどんいろんな経験を積んで、

人から必要とされるような仕事をしていきます◎

The post 気づき　～自己評価と他者評価の違い～ first appeared on 株式会社まいさぽ.

うまにんじん

です。

馬にとってにんじんは“ご褒美”です。
走ってもにんじんがもらえないとなれば
馬は走りません。
逆に、走る前の馬ににんじんを与えすぎたら
「走らなくてもにんじんが食べれる」と認識し、
馬は走らなくなります。

仕事も同様で、
いくら強みが活かせる仕事がわかっても、
それに対する報酬に納得していなければやる気がでません。

「今日もはりきっちゃうぞ！」

という気持ちで仕事に取り組めれば、
本人も楽しんで取り組むことができ周りも活気づき、
一挙両得ですね◎

では、本人が納得する材料とはなんでしょう?
それは「強み」と同様に、人それぞれ違います。

わかりやすいところだと、

1　とにかく稼ぎたい！　→給与を増やす。
2　とにかく休み！　→休暇を増やす。
3　備品類を新品に買い替えてほしい！
4　社宅に住みたい！
5　経費の枠を増やしてほしい！

などですね。
一方、こういったものに目もくれない人もいます。

6　現状維持を強く希望します！
7　とにかく褒められたい！　→評価制度の導入
8　権限を増やしてほしい！　→評価制度の導入
9　自分の力を試したい！　→一段階大きい案件を任せる
10　とにかく新しい事に取り組みたい！

などです。
私の場合は過去の記事でも触れましたが10が一番近く、
もっとも大事にしているのは「ワクワク感」なので
「休暇」や「給与」などの“ご褒美”は全く効果はありません。
6はとにかく変化が嫌だ！という人なので、
何も変えないこと自体が“ご褒美”になります。

一人ひとりに一番ピッタリな“ご褒美”が何なのか?
職務内容と同様に充分なヒアリングが必要です。
ここに時間をかけられるかかけられないかが、
その先の人材活性に大きな影響を与えます。

最も効果のある“ご褒美”を選択することで、
人材活性化につながり、
それが事業活性化にもつながるのです◎

[reaction_buttons]

[social4i size="large"]

.

The post うまにんじん first appeared on 株式会社まいさぽ.