このブログでも時々書いている起業理由。

一番大きな理由は、

理想の職場を作りたい

ということです。

それはこんな職場。

一人一人の能力を最大限に発揮できる職場。

嫌な思いをしない職場　＝　気持ちよく働ける職場。

/////

 「一人一人の能力を最大限に発揮できる職場。」

人それぞれ、

得意な事と不得意なことがあります。

例えば私には腕力がない。

だから力が必要な職場なら、全く役に立たないだろうし

いても邪魔になるだけ。

だったらそんな不適合な場所にいつまでも居る必要はなくて、

自分が得意なことで、役に立てるような仕事があるなら

そっちで働けばいい。

これは極端な例ですが、

仕事の中の細かいことについても同じことが言えると思うんです。

苦手なことは得意な人にまかせて、

自分は他の人の苦手なことをフォローする。

そういう意識を全員が持てることができたら

不平不満が溢れる職場にはならないはずです。

/////

「嫌な思いをしない職場　＝　気持ちよく働ける職場。」

人それぞれ、考え方は違います。

ＡかBかの選択を迫られたとき、

Aという人もいればBという人もいます。またはCという人もいるでしょう。

これは意見の相違であって、どちらが正解ということはありません。

強いて言うならばどれであっても本人にとっては正解なのです。

この「どれでも正解」という考え方を受け入れられない人は

相手を敵対視するので、トラブルの原因になります。

そういう考えを持つ人の発言や行動は、

相手に嫌な思いをさせるので

私の理想とする職場には、不適合です。

相手の考え方を理解する必要はありません。

当事者でなければ理解なんて到底できないことが大半なので。

でも、、

その考え方を「知る」ことと「尊重する」ことがとても大切

です。

それさえできれば、何の問題も起きません。

/////

私は20年前から、

こういう職場作りを目標にしています◎

The post 目標。　～起業理由～ first appeared on 株式会社まいさぽ.

残業が当たり前になっている人、たくさんいますよね。

自宅に帰り着くのが夜中なのが毎日。

繰り返していると、だんだん慣れてきて、

生活リズムもそれが当たり前になってしまいます。

今日は土曜日。しかも連休の中日。

なのに、休日出勤している人、たくさんいるんだろうな。

以前、こんな記事を書きました。

• 慣れることの怖さ　～日常化する長時間労働～
• 長時間労働問題対策　～適材適所の重要性～

就業時間は仕事が「始まる時間」と「終わりの時間」です。

「終わりの時間」を「終わらないから帰れない時間」にしてはいけません。

「終わらせる時間」にするのが経営者の責任です。

従業員が慢性的に長時間労働をするのは、経営者側の問題です。

でも指示された仕事を全部自分ひとりで抱え込んでしまうケースはとても多いです。

なので、この連休にこっそり出勤している従業員がいないか、

休み明けに確認しましょう。

そして、もしいたら、

もちろん注意は必要ですが、、、

責めたり、怒ったりするのではなく、、

経営陣で業務改善を検討しましょう。

定時で帰り、自分の時間が持てて、健康で、毎日元気で働いてくれる。

そんな従業員が増えて損する人は誰もいません。

さらにそういう人材が増えることが会社の財産になります◎

—–

「忙しすぎて教えている時間がない！」とお悩みの方、

当社が全力でサポートいたします！

お気軽にお問い合わせください◎

The post 就業時間とは　～定時＝帰る時間～ first appeared on 株式会社まいさぽ.

人にはそれぞれ特性があります。

好きなこと・嫌いなこと、

得意なこと・苦手なこと　など。

その人の本質を活かせる仕事があって、

それを職業にできたら、とても良いですよね?

中には縁あって、入社したものの、

なかなか仕事になじめず、

足踏み状態ではがゆい状態に陥っている人もいます。

そんな時、

その人の本質や得意な事を

時間をかけて会話することで見極め

いきいきと働ける仕事を与えられることができたら

一挙両得ですよね。

でも、じっくり話す時間がとれない！

という人もいらっしゃるでしょう。

そんな時は、ぜひ当社へご連絡ください。

じっくりカウンセリングから入る業務サポートをご提供します！！！◎

The post 「らしさ」を活かす　～アイデンティティを知る～ first appeared on 株式会社まいさぽ.