日本は「職業選択の自由」が認められていますよね。

どんな仕事をするのか、どの会社に就職するのか、

自分で自由に選べます。

給与、年間休日、仕事内容、勤務地、男女比、平均年齢、従業員数　など

いろんな条件がありますが、優先順位はなんですか？

自分にとって何が決め手になるのか？

過労で倒れたことのある私は、

その次の職場は残業時間や年間休日を重視しました。

贅沢な暮らしをしたいわけでもなく、高い物が欲しいわけでもなく

健やかな毎日を過ごしたかったので。

入社後にわかることはいろいろあるとは思います。

それに対して不満が出るときもあります。

そんなときは、入社を決めたときの自分の気持ちを思い出してみてください。

自分にとって何が大事だったか、思い出せると思います。

思い出せたら、気持ちも落ち着けます。きっと◎

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なにもかもが初めての出来事。

私自身、いろんな企業で就業してきましたが、

その中でも新卒採用は責任が重いタスクでした。

新卒者にとっては、初めて入社するその企業こそが

その後の社会人人生の基準になる

からです。

その企業の風習や、雰囲気、規律などのすべてが基準になります。

他社を経験していないので、比較対象がなく、

何が良いのか何が悪いのかという観点すらありません。

ですから、初めて就職した企業が、多大な影響を及ぼすのです。

私自身は、

思い返せば、私の本質にピッタリと合った企業に就職できたんだな。と。

今だからこそわかります。

企業それぞれ、考え方や取り組み方などさまざまですが、

採用した新卒者が10年後、20年後に、

「この会社に就職して良かったな」

と思うような企業に成長させていくことが

経営者にとっての責任なのだと思います。

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